SLIK SIKRER DU AT MEDARBEIDERE HUSKER OG BRUKER LÆRINGEN FRA KURS

NYE VANER: Oppfølging fra kurset

Hvor mange kurs og foredrag husker du?

Mange kurs og foredrag er inspirerende. Og det er jo bra. Men etter noen dager smyger hverdagen seg inn, kurset forsvinner ut av bevisstheten og vi er tilbake der vi startet. Ofte. 

Av Terje Nordkvelle

Oppdatert 27.08.18

Løsningen på dette er en oppfølgings-del etter kurset, som fører til at den viktigste læringen blir integrert i arbeidsmiljøet.

Som mangeårig NRK-journalist bruker jeg min kompetanse til å lage intervjuer med foredragsholdere.

Disse intervjuene kan brukes i podkast, video eller tekst, og sendes til kursdeltakerne etter konferansen for å opprettholde bevisstheten rundt kurs-temaet.

Dette ble satt stor pris på av blant andre Bilfinger, Isola, Sparebank1, at skog og Fagforbundet da jeg jobbet med dem.

Skal dere ha en samling med faglig påfyll?

Send meg en epost så finner vi ut om en kursreporter er noe for dere;-)

terje@terjenordkvelle.com

PS: Ta kontakt idag, da det er noe begrenset hvor mye jeg jobber med dette.

MANGEÅRIG JOURNALIST: Terje Nordkvelle